今年上班，公司組織職工進行了為期一周的《工作就是責(zé)任》一書的自學(xué)。目的是教育職工更好地擔(dān)負起工作的責(zé)任，培養(yǎng)對工作認真負責(zé)的習(xí)慣，從而培育出****管理團隊，打造****的企業(yè)責(zé)任文化。而公司的核心行為規(guī)范:時效，責(zé)任，也正體現(xiàn)著構(gòu)建責(zé)任價值觀的企業(yè)管理理念。

那么什么是責(zé)任呢?

責(zé)任，既是一個意識可題，又是一個實踐問題。所謂責(zé)任，就是接受自己行為的正面和負面的后果，是一個人不得不做的事和一個人必須承擔(dān)的事情。責(zé)任因所處空間的不同而表現(xiàn)的種類不同，當你身處在繁忙的工作中時，不管你是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，管理者、普通員工，還是一名臨時雇傭人員，必須承擔(dān)自己崗位內(nèi)的責(zé)任，而且必須不折不扣的完成自己的工作。從每天的例行簽到簽退，到做企業(yè)分配合自己的本職工作，每一個員工都應(yīng)按照要求完成，這就是每一個人處在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。自身的價值就是在日常的工作中得以體現(xiàn)。如果你在工作中，對待每一件事情都是“責(zé)任到此，不能再推”，敢于面對，敢于承擔(dān)，那么你**終將得到尊敬，收獲成功，這就是一種責(zé)任感、成就感。

責(zé)任是個人生價值實現(xiàn)的前提。在現(xiàn)在這種相對浮躁、利益為上的社會大背景下，青年人想瞬間實現(xiàn)自己的人生夢想。一朝間揮金如水，指點江山，成為所謂的“成功人士”。可是并不是所有具有才華的人都能真正實現(xiàn)自我價值，因為他們不知道實現(xiàn)自我價值需要前提，不知道發(fā)揮自己的才華也需要前提。這個前提就是責(zé)任。我們不要總抱怨環(huán)境沒有給自己更好的支持，命運如何不公，工作崗位如問不能令人滿意。而需要更好的檢討自已，對待工作認真嗎？對待工作用心嗎？自己的本職工作做好了嗎？工作紀律遵守了嗎？自己比別人做的更好嗎？今天的工作做完了嗎？只有踏踏實實的堅定走好自己的每一步，完成每個階段的人生目標，才能達到自己幸福的彼岸。一旦你踏上了工作崗位，接受了一項任務(wù)，你其實就開始履行一種契約，責(zé)任感就是對這種契約的遵守和敬畏。你只有在**日常的工作中，始終堅持兢兢業(yè)業(yè)，負責(zé)任地做好每一件與你有關(guān)或無關(guān)的事情，甚至于比要求的還要出色，你才能贏得成功的機會，才有擔(dān)當更大責(zé)任的基礎(chǔ)。此時責(zé)任才會造就更多的成功。

事實上，責(zé)任不僅僅是對于工作如此重要，對于我們每一個人的生活同樣重要。一個人處在現(xiàn)實的生活空間內(nèi)，因為所處的空間、時間的不同，扮演著不同的角色，每一個不同的角色意味著不同的責(zé)任。自身必須相應(yīng)承擔(dān)生活的責(zé)任、工作的責(zé)任、情感的責(zé)任、家庭的責(zé)任。

總之，責(zé)任無處不在，無時不在，責(zé)任是一切行為的根本，是一切情感的**終歸屬，我們尊崇以人為本，我們更尊崇人以責(zé)任為本。

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                                         周古昕